+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяКакКак пожаловатьсья на коллегу за хамство

Как пожаловатьсья на коллегу за хамство

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Ищете ответ? Спросить юриста проще! Обработано вопросов: 88 Отзывы: 10 Так и составляйте. В свободной форме опишите — кто хамил имя, должность , когда, по какому поводу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пожаловаться на нарушение прав?

Написеть жалобу на сотрудника

Жизнь в коллективе не всегда идет гладко. Бывает, что рядом оказывается человек, работа с которым становится для вас сущим наказанием. Рано или поздно возникает конфликт, и вы неизбежно начинаете задумываться о том, чтобы попробовать решить его с помощью начальства. Жалоба на коллегу — дело деликатное. Но иногда другого выхода нет — нужно идти к шефу. Чтобы добиться желаемого результата, не навредив при этом своей профессиональной жизни, важно соблюдать несколько правил. Для начала вам нужно хорошо продумать содержание вашей жалобы.

Вероятно, вы уже тысячу раз обсуждали ситуацию с домашними и друзьями, и кажется, что сформулировать проблему будет проще простого. Но теперь багаж предыдущих разговоров будет вам скорее мешать, чем помогать.

Прежде всего, отбросьте эмоции и личные оценки. В отличие от вашей мамы, дяди, тети, начальство совершенно не волнуют ваши переживания. Более того, в большинстве случаев шефу безразлично ваше мнение о личных качествах коллег. Единственное, что действительно может заинтересовать руководство — это как ситуация влияет на качество выполняемой работы и решение конкретных задач. Хотите, чтобы босс вас услышал, говорите только о том, что касается работы — конкретно и конструктивно.

Кроме того, лучше воздержаться от любых глобальных оценок. Рассуждения на тему, что такое хорошо и что такое плохо оставьте на потом. Исходите из них. И самое главное, никогда не делайте предметом своей жалобы человека.

Жаловаться нужно только на конкретные действия и ситуации. Впрочем, не все конфликты имеют чисто рабочую подоплеку. Бывает, что дело именно в личных отношениях и действиях, которые касаются вас лично. Такие конфликты лучше разрешать без привлечения начальства.

Но бывают ситуации, когда, наоборот, необходимо поставить руководство в известность о том, что происходит. Например, когда кто-то намеренно очерняет вас перед другими коллегами или ворует ваши идеи. В этой ситуации отбросить личные эмоции будет сложнее. И все же важно оставаться в рамках конструктивной критики. В конце концов, подобные конфликты тоже влияют на качество работы и на это необходимо обратить внимание шефа. Большинству начальников не очень-то нравится вникать в споры сотрудников, а тем более быть в них арбитрами.

Так что будьте готовы к тому, что шеф может отнестись к разговору довольно критично. По крайней мере, то, с чем вы к нему придете, его явно не обрадует. Наверняка начальник поинтересуется, что именно вы предприняли для того, чтобы разрешить ситуацию, прежде чем обратились к нему. Поэтому очень важно аргументировано показать, что вы не просто при первых же трудностях побежали беспокоить и без того занятого человека, а сначала попытались разобраться с конфликтом самостоятельно.

Это не помогло, и вот теперь вы обращаетесь к руководству за помощью. Жалоба начальству, действительно, — последнее средство, поэтому сначала лучше попробовать решить все мирно, не привлекая третью сторону.

Выбирая время для подобной беседы, нужно учитывать не только настроение шефа, но и ваше собственное состояние. Точно так же, если начальник сегодня явно не в духе или очень занят, или просто не в своей тарелке — лучше переждать.

Кстати, психологи не рекомендуют идти с подобными проблемами к руководителям и в те дни, когда они явно в очень хорошем настроении. Вы рискуете стать ложкой дегтя в бочке меда и испортить шефу прекрасный день. Он может разозлиться из-за того, что вы пришли к нему с таким неприятным разговором именно в тот момент, когда все было хорошо. Хотя это происходит подсознательно, но вполне может повлиять на исход беседы. Сложные разговоры с шефом лучше вести в нормальной рабочей атмосфере, когда настроение собеседников нейтральное.

Людям свойственно увлекаться, когда они говорят о чем-то, что действительно их волнует. Особенно, если в деле замешана обида и раздражение. Однако ключ к успеху во время таких разговоров — в спокойствии и краткости. Нет ничего хуже для дела, чем выпустить в лицо шефу длинную тираду о вашей проблеме. Все самое главное должно быть сказано в 5—6 предложениях — спокойно и по существу. Если начальник захочет узнать какие-то дополнительные детали, он вас о них спросит.

Ваше дело рассказать только о сути проблемы, о том, как она влияет на вашу работу и о том, что вы сделали для ее решения до того, как пришли к боссу. Будьте открыты, покажите, что вы готовы к переговорам, готовы уступить в чем-то, если понадобится, и вообще проявить гибкость в решении проблемы.

Прежде чем отправиться с жалобой к шефу, вы должны четко понимать, чего вы хотите от этого разговора? Не стоит рассчитывать на то, что руководитель возьмется решать вашу проблему за вас. Максимум, что вы можете получить — это совет и санкцию на те или иные действия.

Об этом и просите. Начальник не будет придумывать способ выхода из сложившейся ситуации — он спросит, что вы предлагаете? Так что приготовьте заранее ответ на этот вопрос. При этом можно и нужно попросить совет у шефа и спросить его мнение. Самое главное — дать ему понять, что вы пришли не для того, чтобы просто заявить о своем недовольстве или кого-то очернить, а для того, чтобы уладить ситуацию. Тогда у вас будет гораздо больше шансов на успех.

Все личное в сторону Для начала вам нужно хорошо продумать содержание вашей жалобы. Последнее средство Большинству начальников не очень-то нравится вникать в споры сотрудников, а тем более быть в них арбитрами. Поймать момент Выбирая время для подобной беседы, нужно учитывать не только настроение шефа, но и ваше собственное состояние. Говорить спокойно и коротко Людям свойственно увлекаться, когда они говорят о чем-то, что действительно их волнует.

Просить совета, а не готового решения Прежде чем отправиться с жалобой к шефу, вы должны четко понимать, чего вы хотите от этого разговора? Евгения Рогачева. Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация.

Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Размещение рекламы. Наши партнеры. Новые материалы. Упражнения, которые улучшат вашу память. Подписаться на рассылку.

Календарь событий. Ноябрь Все события. Отправить другу Версия для печати. Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой.

Что делать, если вас поймали на лжи. Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?

Жалоба на поведение

Недавно стал жертвой одного неприятного случая. Мой начальник стал оскорблять меня матерными словами на рабочем месте в присутствии других людей и выставил на посмешище в присутствии других ему подчиненных людях. Что я могу сделать в свою защиту??? Как грамотно это донести до вышестоящего начальства и предусмотрен ли какой-нибудь денежный штраф за моральное унижение или предусмотрены ли законодательством какие-нибудь иные меры наказания за такие деяния??? Хотелось бы наказать его по полной программе. Хамство на рабочем месте со стороны начальников встречается часто. Естественно, хамству нет оправдания, где бы оно не было: в автобусе, в магазине, в поликлинике, на почте или на рабочем месте.

Про признаки и статьи за оскорбления личности (сотрудника) на рабочем месте, . В этом случае, если оскорбитель – коллега, пожаловаться можно.

Жалоба на коллегу который мешает работать

Если мы позволим себя унижать, то очень скоро со всех сторон в нашу сторону посыпятся толчки и пинки. Хотите, чтобы вас уважали? Научитесь уважать себя сами и покажите другим, чем может обернуться хамское поведение в ваш адрес. Ну, не морду же бить своему хаму-начальнику или хаму-коллеге, в самом деле? Двайте будет учиться давать сдачи грамотно! Хамство на рабочем месте со стороны начальников встречается часто. Естественно, хамству нет оправдания, где бы оно не было: в автобусе, в магазине, в поликлинике, на почте или на рабочем месте. Другое дело, как мы к этому относимся: готовы ли терпеть хамство или просто не будем обращать на него внимания? Или готовы противостоять обидчику, используя правовые средства? Но в определенных жизненных ситуациях, когда хамское поведение или высказывания выходят за пределы дозволенного за рамки, установленные законом , они могут быть поводом для обращения в суд.

Хамство на работе со стороны сотрудника или руководства

Очень часто жалоба на сотрудника служит единственным эффективным способом приструнить коллегу, действия которого мешают хорошо выполнять свои профессиональные обязанности другому работнику. На своем рабочем месте мы проводим значительную часть своей жизни, поэтому пребывание там должно быть комфортным. Иногда между сотрудниками возникают конфликтные ситуации. Многие из них разрешаются со временем, но в некоторых случаях противостояние усиливается настолько, что одному из работников приходится уволиться.

К сожалению, хамское поведение на работе, особенно вышестоящих коллег и, в частности, руководства - распространенная практика во многих компаниях.

Как реагировать на хамство на работе?

Какое поведение на рабочем месте считается неправомерным? Так как описание неправомерного поведения, за которое работник должен привлекаться к дисциплинарной ответственности, в Трудовом законодательстве отсутствует, для того, чтобы иметь возможность распознать ненадлежащее поведение сотрудника, а после — применить соответствующие меры наказания, следует внести данное определение в нормативную документацию рабочей организации. Если за это время виновный ушел в отпуск или на больничный, сроки немного оттягиваются, но не дольше полугода. Второе важное обстоятельство — наказание за проступок не может быть двойным. Если вы объявили скандалисту выговор, его уже нельзя, к примеру, лишить премиальных, и наоборот.

Пожалейте хама — у него проблемы с самооценкой. Но не дайте ему поднять ее за ваш счет. Хамство на работе — явление, к сожалению, не редкое. Большинство опрошенных сайтом Работа. Хамами могут стать люди, обделенные общественным вниманием, но остро нуждающиеся в нем. Если не удается достичь его за счет личных заслуг, они попытаются выделиться за счет унижения окружающих. По-хамски ведут себя примитивные люди, не обученные навыкам коммуникации.

В нашей стране жаловаться на коллегу не принято, однако следует научиться Жалоба в роспотребнадзор на работника за хамство Еще образцы.

Жизнь в коллективе не всегда идет гладко. Бывает, что рядом оказывается человек, работа с которым становится для вас сущим наказанием. Рано или поздно возникает конфликт, и вы неизбежно начинаете задумываться о том, чтобы попробовать решить его с помощью начальства.

Хорошо, когда пребывание на рабочем месте доставляет удовольствие. Однако даже любимую работу могут омрачить не обременённые знаниями этикета люди. Клиенты, сослуживцы, партнёры, начальство — вот основные виновники, когда речь идёт об оскорблении на рабочем месте. О том, что делать, как противостоять и реагировать человеку на оскорбления на работе, расскажем в данной статье. Особенности злодеяния Многие люди, когда сталкиваются с оскорбителями, грозят обидчикам уголовным наказанием.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заставить работника работать / Как наказать работника за хамство
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. junhyderna1987

    Проводя большую часть жизни на работе, хочется взаимопонимания и человечности в отношениях с коллективом.

  2. Виктор С.

    Жалоба на непрофессиональное и хамское поведение гида на экскурсии!!!

  3. sickmupome1973

    Как составить жалобу на коллегу?

  4. roapejamju1978

    Привлечение к гражданско-правовой ответственности за хамство . в суде ваш коллега по работе станет утверждать, что ничего подобного не было.