+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяКакКак перевести с внешнего совместительства на основное место работы

Как перевести с внешнего совместительства на основное место работы

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Наиболее предпочтительным решением вопроса в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной, по нашему мнению, является изменение статуса работы без прекращения трудового договора. Обоснование вывода: В трудовом законодательстве нет четкого указания на то, как поступать в ситуации, когда стороны хотят сделать работу по совместительству основной. Возможны два варианта решения этого вопроса, на что обращает внимание Роструд в письме от Первый вариант - прекращение трудового договора с совместителем и последующее заключение нового трудового договора уже без указания на то, что работа является работой по совместительству.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение совместителя по основному месту работы в 1С:ЗУП ред.3

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

Перевод внешнего совместителя на основное место работы осуществляется по соглашению сторон. Такое трудоустройство всегда сопровождается увольнением совместителя с предыдущего основного места работы. Рассмотрим варианты и порядок такого перевода. Трудоустройство внешнего совместителя на основное место работы. Увольнение совместителя с последующим трудоустройством. Порядок трудоустройства для уволенного совместителя. Законодательство не дает четких ответов о порядке подобного трудоустройства.

Под само понятие перевода подобные правоотношения не подпадают, т. Оформление дополнительного соглашения к уже действующему договору, в котором условия о внешнем совместительстве меняются на условия об основной работе. С первым вариантом могут быть проблемы, т.

В частности, могут возникнуть вопросы об оформлении предусмотренной соответствующими нормами записи в трудовой книжке и т. Второй вариант представляется наиболее подходящим в данной ситуации, т. Но право выбора остается за сторонами трудовых правоотношений. Поэтому далее мы рассмотрим подробности применения обоих вариантов перевода внешнего совместителя на основное место работы.

Для документального закрепления соответствующих изменений в правоотношениях между работником и работодателем следует совершить такие шаги:. Сторонам составить и подписать соглашение об изменениях к трудовому договору с работником, в котором указывается следующее:.

Работнику необходимо передать работодателю трудовую книжку с записью об увольнении с предыдущего места основной работы. Работодателю нужно оформить распоряжение о том, что работник принимается на основную работу, а внешнее совместительство прекращается. Конкретная запись в трудовой книжке зависит от того, указал ли предыдущий работодатель сведения о работе по совместительству.

В зависимости от этого возможны следующие варианты:. Чтобы применить такой способ, работника сначала следует уволить. Для этого целесообразно использование одного из двух способов увольнения:. Порядок применения этих оснований обычный. Другими словами, тот факт, что совместитель при помощи такого увольнения будет переведен на основную работу, на порядок увольнения не влияет.

Затем между работодателем и работником оформляется, подписывается и вступает в силу трудовой договор о работе по основному месту. Следующим шагом является издание распоряжения о трудоустройстве работника. На основании этого распоряжения вносится запись в трудовую книжку о приеме на работу. Подробнее порядок трудоустройства мы рассмотрим в следующем подразделе. По вопросу же увольнения важно знать следующее. Стаж трудовой деятельности, дающий право на отпуск, на основной работе не будет зависеть от того стажа совместителя, который был до увольнения.

Поэтому при увольнении следует полностью рассчитаться с сотрудником по данному вопросу, при необходимости выплатив ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Если в трудовой книжке нет сведений о совместительстве, то и запись об увольнении совместителя делать в ней не следует. Если такая запись была, то в документ необходимо внести сведения об увольнении совместителя. При заключении трудового договора работник, устраивающийся на основное место работы, должен предъявить:.

До подписания трудового договора нового сотрудника по основному месту работы необходимо ознакомить с документацией, регламентирующей его трудовую деятельность ч. В частности, его нужно ознакомить:.

Сам трудовой договор должен быть оформлен письменно в 2 экземплярах. Один подписанный экземпляр останется у работодателя, другой будет передан работнику. Трудоустройство по основному месту работы может быть оформлено как срочным, так и бессрочным договором. По общему правилу заключается бессрочный договор. Если договор срочный, то при его заключении должны быть соблюдены все условия и формальности, предусмотренные ст.

Важно знать, что заключение такого договора в случаях, не указанных в ст. Трудоустройство обязательно сопровождается изданием соответствующего письменного распоряжения работодателя, с которым работник знакомится под подпись.

При заполнении этого документа должен соблюдаться следующий порядок:. Работодатель в соответствии с законом отвечает за правильность и своевременность оформления трудовых книжек. Нарушение в этой сфере может стать основанием для несения ответственности, предусмотренной ч.

Называть трудоустройство внешнего совместителя на основное место работы переводом не вполне верно, т. Для оформления существует 2 способа. Первый сопровождается заключением дополнительного соглашения, по которому условия о внешнем совместительстве утрачивают силу, а условия об основной работе, напротив, в нее вступают. Второй вариант сопровождается увольнением совместителя с его последующим трудоустройством на основную работу.

Оба варианта имеют свои тонкости оформления. Если во втором случае применяется общий порядок увольнения и приема на работу, то в первом возможно применение способов, предлагаемых Рострудом, но не установленных нормативно.

Поэтому предпочтительным считается второй вариант, регламентированный нормами ТК РФ. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Обычно предлагается 2 варианта действий в подобной ситуации: 1. Увольнение внешнего совместителя с последующим трудоустройством его на основное место работы. Оформление дополнительного соглашения Для документального закрепления соответствующих изменений в правоотношениях между работником и работодателем следует совершить такие шаги: 1.

Сторонам составить и подписать соглашение об изменениях к трудовому договору с работником, в котором указывается следующее: работа для сотрудника является основной; дата вступления в силу изменений; отдельные положения, ранее относившиеся к работе по совместительству, утратили силу; иные положения, относящиеся к регулированию труда работника на основном месте работы.

Эти 3 шага являются основными. Дополнительными действиями будут: внесение соответствующей записи в личную карточку сотрудника и ознакомление его с ней под подпись; внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку.

В зависимости от этого возможны следующие варианты: при отсутствии указанной записи следует внести запись о трудоустройстве с даты начала основной работы у нового работодателя; при наличии указанной записи следует внести запись о том, что с определенной сторонами даты работа стала для сотрудника-совместителя основной.

Указанные варианты предложил Роструд в письме от Увольнение совместителя с последующим трудоустройством Чтобы применить такой способ, работника сначала следует уволить. Для этого целесообразно использование одного из двух способов увольнения: По соглашению сторон ст. Как следует из указанной нормы, данное основание может быть применено в любое время при наличии согласия работодателя и работника.

По заявлению работника о наличии у него желания уволиться ст. Порядок трудоустройства для уволенного совместителя При заключении трудового договора работник, устраивающийся на основное место работы, должен предъявить: удостоверение личности паспорт ; трудовую книжку; страховое свидетельство ОПС и другие документы, предусмотренные ч.

В частности, его нужно ознакомить: с правилами внутреннего трудового распорядка; порядком, регулирующим использование персональных данных; положением об оплате труда при наличии ; документацией об охране труда; должностной инструкцией и др.

Важно, что трудовой договор подписывается после ознакомления с этими документами, а не до этого. При заполнении этого документа должен соблюдаться следующий порядок: в гр. Итоги Называть трудоустройство внешнего совместителя на основное место работы переводом не вполне верно, т. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья.

Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Акция месяца 8 88 Рассмотрим, как правильно оформить процедуру. В статье — образцы всех необходимых документов, которые должен оформить кадровик. Внешнее совместительств о — основное место сотрудника в другой организации. Внутреннее совместительство — один сотрудник трудится в организации в качестве основного специалиста и совместителя в свободное от выполнения основных должностных обязанностей время. При совместительстве с сотрудником заключают трудовой договор.

В году трудоустроить на основное место работы внешнего если внешний совместитель уволился с основного места работы.

Как «сделать» из совместителя основного работника

Перевод внешнего совместителя на основное место работы осуществляется по соглашению сторон. Такое трудоустройство всегда сопровождается увольнением совместителя с предыдущего основного места работы. Рассмотрим варианты и порядок такого перевода. Трудоустройство внешнего совместителя на основное место работы. Увольнение совместителя с последующим трудоустройством. Порядок трудоустройства для уволенного совместителя. Законодательство не дает четких ответов о порядке подобного трудоустройства. Под само понятие перевода подобные правоотношения не подпадают, т. Оформление дополнительного соглашения к уже действующему договору, в котором условия о внешнем совместительстве меняются на условия об основной работе. С первым вариантом могут быть проблемы, т.

Перевод совместителя на основную работу без увольнения

Работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации. На практике порядок оформления такого перехода вызывает жаркие споры. Единства нет и среди чиновников. А ведь неправильное оформление трудовой книжки повлечет за собой неблагоприятные последствия и для сотрудника, и для работодателя.

Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительств у ст.

Внешний совместитель становится основным работником: как оформить

.

.

Иногда, люди на предприятиях работают по внешнему совместительству. Это говорит о том, что человек имеет основное место труда в другой.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. heicigamel1975

    Лакокрасочная экспертиза автомобиля после дтп Основной отпуск после декретного отпуска

  2. Виталя Я.

    Если в компании возникает необходимость привлечь сотрудника, работающего в другой компании, к выполнению определенного функционала, удачным вариантом может быть оформление внешнего совместительства.

  3. cellcatolde1973

    Легализация и коррупция Снимают ли налог с материнского капитала

  4. sengapober1983

    Перевод внешнего совместителя на основное место работы - only-trends.ru

  5. ghetalposi1977

    Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.