+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяКакКак рассчитать коллективный мат ответственность при ущербе

Как рассчитать коллективный мат ответственность при ущербе

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Анастасия Шевченко. Убытки предприятия: как рассчитать, отразить в учете и сократить. В консультации речь пойдет о видах материальной ответственности и условиях, при которых работника можно привлечь к ответственности на основании приказа работодателя. Работник несет, как правило, ограниченную материальную ответственность, а полную — только в случаях, прямо предусмотренных законом ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как привлечь работника к материальной ответственности?

А за ущерб ответишь, или Все о материальной ответственности работников

В зависимости от формы вины работника, личности работника и других обстоятельств, при которых причинен ущерб, на него может быть возложена ограниченная или полная материальная ответственность.

В отдельных случаях законодательством может устанавливаться повышенная материальная ответственность. В статье также рассмотрены случаи введения коллективной бригадной материальной ответственности.

Читатель узнает, какая ответственность определена за материальный ущерб, вызванный действиями, имеющими признаки действий, которые наказываются в уголовном порядке, как возмещается ущерб, причиненный работником, который был в нетрезвом состоянии.

Рассмотрена взаимозависимость ответственности и причиненного ущерба. Кроме того, приведены примеры оформления договора о полной материальной ответственности, приказа об установлении коллективной материальной ответственности, договора о коллективной бригадной материальной ответственности и доверенности.

Ограниченную материальную ответственность, т. Выдача должна быть оформлена документально и заверена подписью работника.

Но это вовсе не означает, что работник получил статус материально ответственного лица и с ним необходимо заключать договор о полной материальной ответственности. Закрепление работника за соответствующим механизмом или агрегатом должно быть оформлено соответствующим приказом или распоряжением работодателя. Но если на водителя автомашины возложено по совмещению выполнение обязанностей экспедитора, то при перевозке согласно заключенному договору о полной материальной ответственности он должен нести полную материальную ответственность за груз.

Понятие материалов, полуфабрикатов, изделий продукции необходимо определять с помощью нормативных актов, регулирующих порядок ведения бухгалтерского учета производственно-хозяйственной деятельности. Однако нормы бухгалтерского учета должны применяться не прямо, а использоваться лишь для определения этого понятия. Это же касается и покупных полуфабрикатов. Если материалы или полуфабрикаты со склада передаются в цех для обработки или переработки, их хранение обеспечивают другие работники, непосредственно выполняющие эти операции.

Поэтому вполне естественно, что они будут нести ограниченную материальную ответственность за порчу или уничтожение изделий продукции из-за небрежности как при их изготовлении, так и после например, при проведении погрузо-разгрузочных работ либо перевозке этих изделий или продукции ; порчу или уничтожение изделий продукции при их изготовлении, в частности, это может быть и прямой действительный ущерб, причиненный выпуском брака.

Материальная ответственность может возлагаться не только непосредственно на наносителей ущерба, но и на лиц, действие бездействие которых было только поводом условием для развития причинно-следственной связи, лишь создавших обстановку, в которой подействовала причина. Пункт 2 статьи КЗоТ устанавливает ограниченную материальную ответственность отдельного круга работников: руководителей предприятий, их структурных подразделений не только обособленных и их заместителей. Основанием для привлечения к материальной ответственности по этому пункту, в сущности, являются любые нарушения трудовых обязанностей, приведших к прямому действительному ущербу.

Непринятие мер к предотвращению выпуска недоброкачественной продукции — лишь один из случаев непринятия мер для предотвращения порчи материальных ценностей.

Кроме того, пункт 2 статьи КЗоТ применяется к случаям излишних выплат. Непринятие мер по предотвращению простоев в качестве основания материальной ответственности должно квалифицироваться как разновидность излишних денежных выплат, поскольку возложить на работников полную материальную ответственность за неполученные из-за простоя прибыли нельзя.

Ведь простой тянет за собой чрезмерные денежные выплаты: сохраняется за работником часть заработной платы за период простоя, а также возможно выплачивается неустойка и ущерб по договорам, если простои привели к ненадлежащему выполнению договорных обязательств.

Если выявлены непосредственные наносители ущерба, вызванного выплатой излишних сумм, уничтожением или порчей материальных ценностей, виновные обязаны возместить ущерб в пределах, установленных законодательством. Указанные выше должностные лица в этих случаях несут материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка за часть ущерба, не возмещенную ее непосредственными наносителями.

При этом сумма, подлежащая взысканию, не должна превышать размера причиненного ущерба. На должностных лиц возлагается материальная ответственность в указанных пределах, если по их вине своевременно не применены меры по взысканию ущерба с непосредственных наносителей ущерба и данную возможность предприятие утратило.

Материальная ответственность работников в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, наступает в случаях, предусмотренных статьей КЗоТ , когда:. Заключение договора о полной материальной ответственности.

Согласно статье 1 КЗоТ договоры о полной материальной ответственности заключают лишь письменно с работниками достигшими восемнадцатилетнего возраста , занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или использованием в процессе производства переданных им ценностей. Перечень данных должностей и работ, а также Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждается в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

Если же в трудовые обязанности работников данные функции не входят, заключение договора о полной материальной ответственности будет противоречить закону, хотя должность, занимаемая работником, или выполняемая работа, указаны в Перечне должностей и работ. Таким образом, согласно статье 1 КЗоТ договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключать при двух условиях:. Поэтому только лишь формальный момент наличие должности или работы в Перечне должностей и работ не дает основания для заключения договора о полной материальной ответственности, если в содержании трудовых функций работника нет перечисленных обязанностей.

В этой группе перечислены должности работников, трудовые обязанности которых связаны с приемом и выдачей денег. С любым работником, обязанности которого допускают выполнение обязанностей кассира, должен быть заключен договор о полной материальной ответственности. Обязанности кассира при этом могут быть или неотъемлемой частью трудовых обязанностей согласно должностям специальности : таксист, кондуктор; либо поручены в порядке совмещения профессий должностей.

Согласно Перечню должностей и работ письменные договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками в случаях:. С другими работниками, должности которых или работы, выполняемые ими, не указаны в Перечне должностей и работ, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности не заключаются. В частности, данные договоры не заключаются со сторожами, охранниками, лаборантами и заведующими лабораториями, заведующими кабинетами учебных заведений.

Если этих условий нет, на работника за причиненный им ущерб может быть возложена лишь ограниченная материальная ответственность, если согласно действующему законодательству работник по другим основаниям не несет материальной ответственности в полном размере ущерба. Текст Типового договора можно дополнить условиями, которые стороны считают крайне необходимыми. Но изменять текст не разрешается, поскольку он является нормативно-правовым актом. Так же недопустимо заключать договоры о полной материальной ответственности произвольно или заставлять работника брать на себя одностороннее обязательство о полной материальной ответственности.

Если возникнет спор, суд может определить, что договор о полной материальной ответственности не заключен. Настоящий договор составляют в двух экземплярах, из которых первый хранится в отделе кадров предприятия в личном деле материально ответственного лица, а второй передается работнику, подписавшему договор.

Приложение 1. Коллективная бригадная материальная ответственность. Решение о внедрении коллективной бригадной материальной ответственности утверждает собственник по согласованию с профсоюзным или иным, уполномоченным трудовым коллективом на представительство, органом.

Приложение 2. Приложение 3. Виды документов для получения имущества и других ценностей под отчет. Следует обратить внимание, что на основе договора полная материальная ответственность возможна лишь за хранение имущества и других ценностей, переданных работнику.

За другие виды прямого действительного ущерба работник может нести полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Приложение 4. Под другими разовыми документами, по которым работники могут получать материальные ценности под отчет, имеются в виду накладные или другие документы, предусмотренные действующими правилами документационного обеспечения первоначального бухгалтерского учета. Доверенности, как правило, выдаются для получения материальных ценностей от посторонних организаций.

Эти документы должны быть оформлены в установленном порядке, т. Работник, получивший материальные ценности по доверенности или другому разовому документу, несет ответственность как за их недостачу, так и за повреждение или порчу.

Указанный выше работник обязан полностью отчитаться перед собственником или уполномоченным им органом за полученные ценности, т. Если работник, получивший материальные ценности, не отчитался о них, то в случае их недостачи он несет полную материальную ответственность. Работник, которому выдали под отчет материальные ценности, не обязательно должен относиться к категории тех, с кем могут заключать договоры о полной материальной ответственности. Ценности ему поручают временно, как правило на довольно короткий срок например, получить их от поставщика и доставить на предприятие.

Получив материальные ценности, работник ставит свою подпись и тем самым берет на себя обязательства обеспечить их полное хранение.

Однако в отдельных случаях работник имеет право ссылаться на то, что он не имел достаточных знаний или навыков, чтобы надлежащим образом определить количество полученных материальных ценностей, их качество и закрепить материальные ценности как следует для транспортировки, а также на другие обстоятельства, вызвавшие несохранность ценностей. Пунктом 3 статьи КЗоТ установлена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный действиями, имеющими признаки деяний, которые преследуются в уголовном порядке.

Следует отметить, что уголовная ответственность установлена не только за хищение имущества работодателя. Это могут быть любые преступные действия, вследствие которых работодателю причинен материальный ущерб. Также подлежат криминальной ответственности работники за нарушения правил пожарной безопасности, правил хранения материальных ценностей, вызвавших уничтожение или порчу материальных ценностей, если такие поступки подпадают под действие соответствующих статей УК.

Следует иметь в виду, что к исковым заявлениям о материальной ответственности в полном размере ущерба, причиненного действиями работника, которые имеют признаки действий, преследуемых в уголовном порядке п.

Следовательно, не только в случаях, когда относительно него вынесен обвинительный приговор, но и когда следственными органами установлено наличие состава преступления в его действиях. В частности, привлечение к уголовной ответственности с дальнейшим прекращением производства в деле по нереабилитирующему основанию, которое не исключает уголовной ответственности, т. Ущерб, причиненный работником, находившимся в нетрезвом состоянии. Однако следует иметь в виду, что состояние наркотического опьянения фиксирует только врач.

Поскольку причинение ущерба работником, находившимся в нетрезвом состоянии, — одно из грубейших нарушений трудовых обязанностей, уменьшение размера возмещения за этот ущерб обычно не допускается. Взаимозависимость ответственности и причиненного ущерба.

Согласно пункту 5 статьи КЗоТ работник несет ответственность в полном размере ущерба, причиненного недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в частности и при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование. Недостача потеря материальных ценностей, выданных работнику в качестве предмета или средства труда, а также любых других предметов, выданных в пользование работнику, влечет полную материальную ответственность независимо от того, в какой форме выявлена недостача: либо эти материальные ценности потерялись, либо их похитили.

Работника можно привлечь к полной материальной ответственности лишь в случае наличия его вины, независимо от ее формы: по умыслу или по неосторожности. Но если работодателю причинен ущерб уничтожением или порчей, то работника можно привлечь к полной материальной ответственности, если в его действиях есть умысел — прямой или побочный.

Если ущерб будет причинен уничтожением или порчей имущества работодателя по неосторожности, т. На основании этой нормы материальную ответственность в полном размере несут также работники сельскохозяйственных предприятий, производящих сельскохозяйственную продукцию, за ущерб, причиненный недостачей, умышленным уничтожением, умышленной порчей этой продукции.

При условии привлечения к ответственности на этом основании работник вправе ссылаться на то, что собственник не создал надлежащих условий для хранения выданных ему материальных ценностей. По действующему законодательству данная ответственность может быть возложена, в частности, за ущерб, причиненный: перерасходом горючего на автомобильном транспорте; хищением, уничтожением порчей , недостачей или потерей драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей; расходами предприятия на обучение в высшем учебном заведении молодого специалиста в случае его увольнения по инициативе собственника или уполномоченного им органа за нарушение трудовой дисциплины или по собственному желанию без уважительных причин в течение трех лет со времени приема на работу по направлению и других случаях.

Часть первая статьи КЗоТ определяет, что материальная ответственность возникает лишь тогда, когда работник нарушает трудовые обязанности. Это необходимо рассматривать как установленную законодательством определенную льготу для работников, если имеются трудовые отношения. А это, соответственно, ставит работника в сравнительно более выгодное положение. Кроме того, по нормам трудового права, в отличие от гражданского, работник должен возместить лишь прямой действительный ущерб.

Таким образом, согласно нормам гражданского права привлечение к ответственности увеличивало бы размер ответственности работника, который был бы обязан возместить не только прямой действительный ущерб, но и неполученную работодателем прибыль.

Например, работник в свободное от работы время или даже во время работы с целью изготовления какой-либо вещи или выполнения определенной работы для собственных нужд использовал инструмент работодателя и из-за небрежности испортил его.

Следовательно, речь идет о самовольном использовании работником лишь технических средств работодателя. Формально под его действие должны подпадать и другие случаи причинения ущерба не во время выполнения трудовых обязанностей. Например, работник, принимая участие в спортивных соревнованиях в свободное от работы время, испортил спортивный инвентарь работодателя. В этом случае работника нельзя привлечь к материальной ответственности, поскольку ущерб причинен не при выполнении им трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в этом случае наступает за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию выплатой незаконно уволенному или переведенному работнику в размере среднего заработка или разницы в заработке за определенный период. Как правило, к полной материальной ответственности привлекаются руководитель или заместитель руководителя предприятия, подписавшие приказ об увольнении или переводе.

Форма вины работника не имеет значения. Руководитель может преднамеренно противозаконно уволить работника или совершив ошибку в применении закона, т. И в обоих случаях он несет перед предприятием полную материальную ответственность за ущерб, причиненный выплатой работнику среднего заработка за срок вынужденного прогула, из-за незаконного увольнения или незаконного перевода на другую работу.

Взыскание материального ущерба с работника

Согласно ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Однако все не так просто. Даже формально взыскать с работника всю сумму материального ущерба бывает непросто, а иногда и вовсе невозможно. Это не говоря уже о практической стороне вопроса, лежащей в области исполнительного производства. Однако чаще всего самая большая сложность — не установить и доказать способ нанесения материального ущерба, а собрать все данные, необходимые для взыскания с работника данного ущерба.

Под прямым действительным ущербом, в частности, следует подразумевать Подробнее об ограниченной ответственности работников при возмещении Коллективная материальная ответственность устанавливается деятельности предприятия следует считать день подписания.

Провинился один, а отвечает вся бригада

К сожалению, не все работники честно выполняют свои обязанности. Бывает и так, что по вине сотрудника случается порча, недостача или пропажа имущества работодателя. В данной консультации мы рассмотрим, как правильно привлечь виновных лиц к материальной ответственности по приказу руководителя. Общие правила привлечения работника к материальной ответственности установлены в ст. Материальная ответственность применяется только за прямой действительный ущерб — при условии, что такой ущерб нанесен предприятию противоправными действиями бездействием работника. Материальная ответственность, как правило, ограничивается определенной частью зарплаты работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба за исключением установленных законодательством случаев ч. При каких условиях работника можно привлечь к материальной ответственности? Так, работодатель предприятие или предприниматель имеет право привлечь работника к материальной ответственности в случае одновременного наличия таких фактов:. Только в том случае, если все эти 4 факта установлены, работодатель может законно наказать сотрудника. Если хотя бы одно из условий не выполняется, привлечь работника к материальной ответственности нельзя.

Материальная ответственность работников: судьям сказали, на что обращать внимание

Часто предприниматели несут убытки из-за своих же сотрудников: недостачи, сломанная техника, разбитая посуда. Как возместить ущерб, читайте в статье. Материальная ответственность — это обязанность работника возместить ущерб, который возник при выполнении им трудовых обязанностей ст. Заключить договор о материальной ответственности можно с работниками, которые трудятся у вас по трудовым договорам, а с исполнителями по договорам ГПХ Договор гражданско-правового характера — нет, обязанность возместить ущерб прописывается в таком договоре.

Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера.

Взыскание материального ущерба с работника: общие правила

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность подразумевает удержание с работника денежных средств для возмещения причиненного им материального ущерба в порядке и размерах, установленных ТК РФ. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб и не учитываются неполученные доходы, которые мог бы получить работодатель, но не получил их в результате противоправных действий работника, то есть упущенная выгода.

Материальная ответственность работников: понятия и виды

Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регулирует трудовое законодательство, в частности гл. По общему правилу ст. Но предупреждаем! Материальная ответственность наступает не всегда, а только лишь при одновременном! При этом трудовые обязанности работника могут быть установлены нормативно-правовыми актами, коллективным, трудовым договором, должностной инструкцией и т. А вот неисполнение незаконно возложенных на работника трудовых обязанностей не может быть основанием для привлечения его к материальной ответственности. Если на момент выявления материального ущерба лицо уже не состоит в трудовых отношениях с предприятием, но было его сотрудником на момент причинения имущественного вреда, для взыскания с него нанесенного ущерба все равно применяют правила привлечения работников к материальной ответственности. Специфика будет состоять лишь в одном — в отношении лица, с которым уже расторгнут трудовой договор, нельзя применить такой способ взыскания, как отчисления из заработной платы.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; ТК РФ.

Матответственность работников предпринимателя

.

Материальная ответственность работника

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопросы по материальной ответственности работника - Елена А. Пономарева
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. esmemardi1976

    К сожалению, не всегда работодатель может полагаться на совесть своих работников.

  2. afcoaneryth1973

    Где можно зарегистрироваться гражданки российской федерации Можно ли получить налоговый вычет при покупке недвижимости в ипотеку

  3. diphbinghungso1984

    Бесплатный калькулятор мтс смарт старт 3 Социальные преступления

  4. cinyvaliss1974

    В зависимости от формы вины работника, личности работника и других обстоятельств, при которых причинен ущерб, на него может быть возложена ограниченная или полная материальная ответственность.