+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяКакКак правильно платить зарплату

Как правильно платить зарплату

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какую минимальную зарплату можно установить?

Формируем зарплату продавцов: советы экспертов

Главная Публикации Статьи — Как платить зарплату правильно. В Перечне типовых нарушений трудового законодательства, опубликованном Рострудом РФ в январе года, к категории высокого риска отнесено большинство нарушений, связанных с оплатой труда.

Начиная с года четко прослеживается законодательное усиление контроля и ответственности в вопросах, связанных с оплатой труда. Устюшенко Анна Михайловна Партнер. Задать вопрос. В октябре года вступил в силу ФЗ, установивший повышенную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы ч.

С тех пор вопросы определения условий оплаты труда, начисления и выплаты заработной платы имеют первостепенное значение и первыми попадают под контроль при проверках. Согласно п. Из приведенной формулировки следует, что стороны трудового договора должны максимально прозрачно определить, как будет оплачиваться труд работника.

Смоленска от Статья ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Наличие или отсутствие третьей части зарплаты — стимулирующих выплат — зависит от системы оплаты труда конкретного работодателя. Роструд РФ в письме от Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты.

В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись. Оплата за труд в обязательном порядке обозначается в цифровом выражении в виде оклада или сдельных расценок. В этой части делать отсылку к локальным нормативным актам нельзя. Даже если ставки сдельной оплаты расписаны в положении об оплате труда, в трудовом договоре они должны быть продублированы.

Следует отметить, что до года судебная практика по-разному оценивала возможность включения районных коэффициентов в состав заработной платы для сохранения ее размера не менее МРОТ.

Соответственно, на сегодняшний день единственной правильной формулировкой трудового договора будет указание на оклад и начисление районного коэффициента отдельно от оклада. При этом компенсационные выплаты, входящие в состав заработной платы, следует отличать от компенсаций, которые установлены в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

Если надбавки и доплаты компенсационного характера возмещают повышенные затраты труда, то компенсации возмещают материальные затраты работника, произведенные в интересах работодателя например, расходы на использование личного автомобиля в служебных целях.

Компенсации составной частью заработной платы не являются, а если и вносятся в трудовой договор, то только в качестве дополнительного условия.

Как указывалось выше, стимулирующие выплаты в силу своей правовой природы статичными не являются и зависят от установленных работодателем критериев премирования. А потому вполне допустимо в трудовом договоре сделать ссылку на локальный нормативный акт, в котором предусмотрены основания начисления премии, порядок ее расчета и выплаты. Между тем, важно понимать, что ссылка на локальные нормативные акты позволяет лишь упростить текст и объем трудового договора, но не дает работодателю возможности в порядке ст.

Условие оплаты труда — обязательное условие по смыслу ст. В отношении стимулирующих выплат применимо озвученное ранее правило: условия начисления таких выплат должны быть сформулированы так, чтобы были понятны обеим сторонам трудового договора.

Иными словами, сотрудник, отработавший месяц, должен суметь на основании своего трудового договора рассчитать размер причитающейся ему премии. Например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности, неполная отработка расчетного месяца и пр.

Важно следующее: и расчет премии, и основания для ее неначисления должны быть четко оговорены и заранее известны как работодателю, так и работнику. По результатам работы за месяц Работнику выплачивается премия, порядок начисления и выплаты которой определен в Положении о премировании. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

В приведенном примере формулирования условий трудового договора мы неслучайно коснулись вопроса дней выплаты заработной платы. Следует отметить, что до октября года Трудовой кодекс РФ требовал от работодателя указания дней выплаты заработной платы сразу в трех документах: в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка ПВТР и коллективном договоре.

С года требования изменились: сейчас работодатель волен сам выбирать, в каком из перечисленных документов он будет указывать дни выплаты. Учитывая тот факт, что трудовой и коллективный договор изменяются только в порядке согласования, а ПВТР могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке, становится очевидным выбор: работодателю выгоднее любые условия, регламентирующие трудовую деятельность работников, вносить в ПВТР.

Отсюда рекомендация: дни выплаты заработной платы указывайте в Правилах. Если возникнет необходимость их изменить, у вас не будет с этим проблем. Но помните о том, что окончательный расчет с работниками может быть произведен не позднее 15 числа месяца , следующего за месяцем работы.

Это ограничение может быть изменено на локальном уровне, если речь идет о премиях, расчет которых оперативно произвести невозможно. Например, в компании предусмотрена выплата годовой премии. Практика показывает, что бухгалтерия справляется с подведением итогов года не раньше 1 февраля. Если в положении об оплате труда премировании работодатель не забудет предусмотреть этот нюанс и укажет, что премия по итогам года рассчитывается вплоть до 1 февраля, а выплачивается вместе с заработной платой за февраль — 15 марта, то претензий к работодателю не возникнет.

Но если работодатель не позаботится о включении в локальный акт такой оговорки, годовую премию он должен будет рассчитать и выплатить вместе с заработной платой за декабрь, то есть не позднее 15 января если не установлены более ранние дни выплаты заработной платы.

А в случае просрочки выплаты премии работодатель обязан будет начислить на сумму премии проценты в порядке ст. Обратите внимание: если работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы или ее составной части — премии и при этом добровольно не произвел начисления и выплаты процентов в порядке ст.

Контролирующие органы достаточно пристрастно проверяют платежную дисциплину работодателя, в том числе соблюдение им дней выплаты заработной платы.

До недавнего времени и суды, и органы были категоричны: любое нарушение установленных дней, в том числе в ситуации, когда зарплата перечисляется раньше даты выплаты, является нарушением трудового законодательства. Между тем, в письме от Таким образом, если работодатель выплачивает заработную плату раньше установленного срока, это не ухудшает положение работника. Однако позволю себе не согласиться с позицией органа и поддержать ранее высказавшийся по этому вопросу Конституционный Суд РФ, который в ст.

Представляется, что говорить о регулярности в оплате труда можно только в том случае, когда заработная плата выплачивается работнику в одни и те же установленные дни. При этом выплата работнику зарплаты раньше срока приведет к тому, что следующую выплату он получит более чем через полмесяца, что противоречит требованию закона.

На практике довольно часто возникает вопрос: как отражать заработную плату в штатном расписании, если работники, замещающие одинаковые должности, получают разную зарплату? Как следует из примеров судебной практики, установление разной заработной платы, обусловленное различиями в уровне квалификации сотрудников, трудового вклада, интенсивности и напряженности труда, а также установление разного должностного оклада для работников, занимающих одинаковую должность, но выполняющих разную по сложности и объему работу, не является дискриминацией и обусловлено осуществлением труда неравной ценности.

Напомню, эти правила мы разбираем для целей соответствия требованиям трудового законодательства. Все описанные выше правила по оформлению трудового договора и пр. Однако здесь есть нюансы. Разницу в правовой природе двух видов премий в Определении от Законодатель включает системы премирования в систему оплаты труда, что предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и возможность защиты соответствующих прав работника в судебном порядке.

Оспариваемая норма прим. Напротив, работодателю необходимо определять премию исключительно как меру поощрения, ссылаясь при этом на ст. В Компании устанавливается окладная система оплаты труда. Размеры окладов, а также перечень и размеры компенсационных выплат определяются в трудовых договорах.

Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности выплачивать премию. Выплата премии производится на основании приказа Генерального директора. Премия, установленная п. Как в трудовом договоре правильно отразить оклад сотрудника, если ему установлено неполное рабочее время? Нужно ли при этом в договоре указывать полный оклад по должности? Или следует сразу рассчитать пропорцию, указав в трудовом договоре сумму, которая работнику будет полагаться к выплате?

Пример из практики. В суде рассматривалось дело по иску работника о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы.

Как было установлено, сотрудник принимался на работу по совместительству на 0,5 ставки. При этом в трудовом договоре был указан оклад, предусмотренный штатным расписанием для соответствующей должности, — 30 тыс. При выплате заработной платы указанная сумма была уменьшена работодателем в два раза пропорционально отработанному времени — до 15 тыс.

Работника это не устроило, поскольку он полагал, что ему должна быть выплачена именно та сумма оклада, которая была зафиксирована в трудовом договоре. В результате работник обратился в суд с требованием взыскать с работодателя оставшуюся часть оклада.

Рассмотрев спор, Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда не нашла оснований для удовлетворения требований работника. Судьи пришли к выводу, что оклад в размере 30 тыс. А поскольку он по условиям трудового договора отрабатывал лишь половину нормы, то и оклад правомерно выплачивался в меньшем размере апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от Между тем, в судебной практике не сложилось единого подхода к решению вопроса о том, может ли работник, трудящийся на условиях неполного рабочего времени, требовать выплаты полной суммы оклада, которая предусмотрена штатным расписанием по соответствующей должности, если именно эта сумма была указана в его трудовом договоре.

Во избежание возможного спора рекомендуем работодателю указывать в трудовом договоре как полную сумму оклада по должности, так и ее часть, которая причитается работнику за работу на условиях неполного рабочего времени. Оклад по занимаемой должности составляет 40 р. Ввиду установления в отношении Работника условия о неполном рабочем времени 4-х часовом рабочем дне оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени, что составляет 20 р.

В заключение отметим, что многообразие и мобильность практики свидетельствует о первостепенной важности внесения корректных формулировок в трудовой договор для обеих его сторон. Поэтому тексты трудовых договоров и локальных нормативных актов должны тщательно прорабатываться не только сотрудниками кадровых служб, но и юристами компаний.

Названы лучшие российские юридические фирмы года, и в их. Четыре случая, когда суд привлечет специалиста вместо. Должность одна, а оклады разные. Это законно? Трудовой кодекс запрещает по-разному оплачивать труд равной. Снегопад может быть причиной неявки на работу.

По мнению ВС, необходимо установить, мог ли работник добраться. Фальсификации в арбитражном процессе. Трудовое законодательство. VIP-семинар для профессиональных кадровиков.

Политика информационной безопасности.

Как правильно платить зарплату сотрудникам

Изменились правила расчета аванса по зарплате за первую половину месяца. Бухгалтеры недоплачивали работникам, из-за чего могут быть серьезные штрафы. Минтруд выпустил новые правила — скачайте их и используйте в работе. Причем в строго отведенные сроки. Как переносить сроки, если надо выдать деньги пораньше, информация в статье " Сроки выдачи аванса и зарплаты". Rак указал Минтруд в письме от Старые правила.

А как вы начисляете зарплату своим консультантам, с личных Действительно, как же правильно формировать заработок продавцов?

Как правильно платить заработную плату в системе мотивации

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Колонка эксперта Бодрова Любовь — Как правильно платить заработную плату работникам в году. Как правильно платить заработную плату работникам в году 06 ноября в Автор: Бодрова Любовь. В связи с определенными изменениями в законодательстве, регулирующем срок и порядок, установленные для выплаты заработной платы, очень важно вести учет начислений в строгом соответствии с новыми правилами. Если этого не брать во внимание, последствиями могут стать штрафные санкции, более высокие, чем раньше. Рассмотрим наиболее важные изменения в Трудовом кодексе и как правильно вести учет в году. Согласно поправке, внесенной в ТК после принятия закона ФЗ, датированного 3 июля года, между авансом и последующей зарплатой не должно проходить промежутка времени более 15 дней.

Как правильно платить заработную плату работникам в 2017 году

Сегодня мы расскажем о заработной плате наемных сотрудников у ИП. Чтобы всегда правильно выплачивать зарплаты, налоги и взносы, пользуйтесь специальным сервисом ведения учета , который облегчает работу. Индивидуальный предприниматель сам устанавливает систему заработной платы для своих сотрудников, обязательно прописывает ее в трудовом договоре и других внутренних документах предприятия. Зарплата , размер которой зависит от количества отработанных часов, может быть как в форме почасовой ставки, так и в виде определенного оклада за отработку установленных часов.

Есть такая старинная поговорка: талантам надо помогать, бездарности пробьются сами. А у вас есть талант?

Как выплачивается аванс - новые правила и порядок выплат

Это философия окладной системы. Однако это лишь видимость. Однако всё когда-то приходится делать впервые. Получаем цифру дохода. Кстати, очень мало бизнесменов считают деньги именно таким образом.

Аванс по зарплате в 2019 году: расчет по-новому

В году запрещено платить зарплату реже, чем каждые 15 суток ч. В связи с крайними поправками в ТК РФ, работодатель задаётся таким вопросом: можно ли в фирме разным работникам платить зарплату в различные периоды времени? Например, директор владеет большой компанией, которая состоит из различных подразделений. Может ли предприятие платить трудящимся из 1 одного отдела заработную плату го и 6-го числа, а другим — го и го числа? Однако, интервал времени между заработной платой и авансом равен 15 суткам, а крайний день окончательного расчета — е число будущего месяца. В ТК РФ прописано несколько пунктов по поводу такой ситуации.

Минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) довольно часто становится главным героем новостей. Возможно, не все знают.

Все работодатели должны выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Также когда надо выплачивать аванс, как удерживать НДФЛ, как рассчитать сумму и нужно ли выдавать сотруднику расчетный листок. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой.

За последние годы все больше предпринимателей прибегает к особым способам расчета заработной платы, отвергая традиционные схемы и разрабатывая новые программы для своих организаций. Они обнаружили, что правильно выбранная стратегия может в корне изменить положение дел в компании. Более того, хорошо спроектированная система оплаты труда играет решающую роль в определении эффективности управления компанией, продуктивности работы персонала и успеха предприятия в целом. Ключевым моментов в мотивационном лидерстве является концепция "платить за производительность труда".

По правилам интервал между сроками выплаты зарплаты - авансом и основной частью не должен превышать 15 календарных дней.

Минимальный размер оплаты труда далее — МРОТ довольно часто становится главным героем новостей. Возможно, не все знают, что на самом деле есть два абсолютно разных МРОТ — для трудовых и для гражданско-правовых правоотношений. Если второй вариант не менялся с 1 января года и равен рублям ст. Это на три рубля больше, чем установленный по России прожиточный минимум. Но для многих работодателей такое серьезное повышение оплаты труда стало большим испытанием, особенно в регионах.

Главная Публикации Статьи — Как платить зарплату правильно. В Перечне типовых нарушений трудового законодательства, опубликованном Рострудом РФ в январе года, к категории высокого риска отнесено большинство нарушений, связанных с оплатой труда. Начиная с года четко прослеживается законодательное усиление контроля и ответственности в вопросах, связанных с оплатой труда. Устюшенко Анна Михайловна Партнер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оптимальное соотношение оклада и процента у менеджера по продажам
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.