+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяКакКак написать объяснительную на работе по семейным обстоятельствам

Как написать объяснительную на работе по семейным обстоятельствам

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Военному пенсионеру были выписаны ВПД на семью из 3-человек жена и ребенок 13 лет к месту следования на отдых. По семейным обстоятельствам ребенок не смог поехать вместе с нами и на ВПД были куплены 2 билета на воздушный транспорт туда и обратно, а один из ВПД в обратную сторону на железнодорожный проезд использован полностью на троих. По прибытию в военкомат для сдачи проездных документов и документов подтверждающих о нахождении и приобретении путевки на двоих, нач фин военкомата сказала что ВПД на обратку по ж. К сдаче документов приложено объяснительная по причине невозможности ребенка совместно следовать к месту отдыха.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать, подать объяснительную начальнику.

Объяснительная по семейным обстоятельствам

Военному пенсионеру были выписаны ВПД на семью из 3-человек жена и ребенок 13 лет к месту следования на отдых. По семейным обстоятельствам ребенок не смог поехать вместе с нами и на ВПД были куплены 2 билета на воздушный транспорт туда и обратно, а один из ВПД в обратную сторону на железнодорожный проезд использован полностью на троих. По прибытию в военкомат для сдачи проездных документов и документов подтверждающих о нахождении и приобретении путевки на двоих, нач фин военкомата сказала что ВПД на обратку по ж.

К сдаче документов приложено объяснительная по причине невозможности ребенка совместно следовать к месту отдыха. Подскажите правомерно ли это - придется возмещать или через суд. Мой сот Сергей. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации часть вторая " от Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.

Меня увольняет работадатель по статье за прогул. Они составили акт, я им предоставил справку за первое апреля, что был на приеме у врача и что 2 апреля был направлен в црб, где был у другого врача, что имеется запись в медкарте за 2 число что я присутствовал на приеме.

А 3 апреля я поехал в офис и написал за свой счет на отпуск по 16 апреля, по семейным обстоятельствам. Я работал вахтами по 15 дней с первого по 15,с 16 я отдыхал по 30 число. Что мне делать и как быть, если работадатель считает не достоверной или неправильной объяснительную, если все записи и справки были предоставлены? Помогите пожалуйста. Если работодатель не верит официальным справкам, это его проблемы. Если вас все же уволят, а справки у вас подлинные, вы обращаетесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул.

Поговорите с начальником, после того, как выиграете суд, ему придется восстанавливать вас на работе а на ваше место могут уже кого-то взять , аннулировать запись в трудовой, и выплачивать вам деньги за прогул. Может одумается, если нет, тогда в суд. Пару дней назад было административное правонарушение, а именно мелкое хищение до рублей, сотрудники магазина вызвали полицию и отвезли в отопление, заполнили протокол и я написала объяснительную, сказали, что через пару дней позвонит участковый, участковый так и не позвонил.

А ещё сказали, что в понедельник надо будет приехать в омвд, но так как звонка не было, ехать не стала. Через 3 дня мне надо будет улетать в другую страну по семейным обстоятельствам.

Как мне лучше поступить в этой ситуации? Приехать без звонка участкового в отдел или ждать звонка, но есть вероятность, что до меня не смогут дозвониться, так как я буду за пределами РФ и помещает ли мне административное нарушение покинуто пределы страны? Не мешает покинуть пределы страны. Протокол и без Вас составят.. И рассмотрят тоже, если не придете.. Как правильно составить объяснительную на отпуск без сохранения заработной по семейным обстоятельствам В соответствии со ст.

Таким образом, Вам надо написать в письменном виде заявление на имя работодателя - указав Вашу просьбу - предоставить отпуск без сохранения заработной платы, срок желаемого отпуска и причины. Обращаю Ваше внимание, что предоставление неоплачиваемого отпуска в данном случае является правом работодателя то есть давать не обязаны.

Может директор требовать объяснительную записку почему класс отказался ехать на географический диктант в воскресенье. Сказали позждно, за два дня.

У ребят у всех планы по семейным обстоятельствам. Классный руководитель не является преподавателем географии. Добрый день, Марина! Директор может требовать что угодно, но Вы не обязаны писать эту записку, это Ваше право, а не обязанность. В данном случае, требование педагога, неправомерно. Руководитель вправе провести проверку по любому поводу. Вправе просить представить объяснение. Работник вправе на давать его. Ситуация следующая: 7 лет назад оформила кредитную карту одного банка и передала ее родственникам нужна была материальная помощь им.

Карту оформила по месту прописки в Нижегородской области на девичью фамилию. Спустя какое-то время уехала жить в другой регион, вышла замуж, сменила фамилию; связь с родственниками потеряла. Как оказалось в последствии, они обнулили карту, пару месяцев платили за нее, а потом просто выкинули. Полтора года назад вернулись с мужем в Нижегородскую область по семейным обстоятельствам, прописалась по старому адресу, устроились на работу.

Месяц назад ко мне на работу пришел судебный пристав в форме, но удостоверение не показал. Сказал, что знает мою девичью фамилию поселок у нас небольшой, многие друг друга знают в лицо и сообщил, что мне надо срочно придти к ним в управление, ознакомится с исполнительным документом и написать объяснительную по смене фамилии.

Важное отступление: сейчас нахожусь на 5 месяце беременности и практически все выходные дни от работы провожу на всевозможных обследованиях.

Сегодня этот же пристав опять пришел и в грубой форме потребовал явиться к ним 21 числа, иначе потом они заберут меня с работы и сами привезут в управление. Ответьте, пожалуйста, насколько законны действия пристава? Что надо придти в управление я слышала только на словах, повесток мне не присылали и не передавали лично.

Сумму долга узнала через сайт ФССП, оповещений от приставов за все время никаких не получала. Добрый день! Вы что-нибудь подписывали? Дело в том, что если с последнего платежа прошло более 3 лет, то исковая давность пропущена, скорее всего, истец зная об этом, пытается надавить на Вас таким образом.

Федеральный закон от В силу с Вручение повестки, иного извещения 1. Повестка, иное извещение, адресованные гражданину, вручаются ему лично под расписку на подлежащем возврату в подразделение судебных приставов уведомлении о вручении. Повестка, иное извещение, адресованные организации, вручаются работнику организации, который расписывается в получении повестки, иного извещения на уведомлении о вручении с указанием своих фамилии, инициалов и должности.

Если взыскатель или должник не проживает или не находится по адресу, указанному в исполнительном документе, то повестка, иное извещение направляются по месту жительства гражданина, юридическому адресу организации. Если лицо, доставляющее повестку, иное извещение, не застанет вызываемого гражданина по месту его жительства, то повестка, иное извещение вручаются кому-либо из проживающих совместно с ним совершеннолетних членов семьи с их согласия.

В этом случае адресат считается извещенным. При отсутствии адресата лицо, доставляющее повестку, иное извещение, отмечает на уведомлении о вручении, куда выбыл адресат и когда ожидается его возвращение, или делает отметку об отсутствии таких сведений. Всего Вам наилучшего! Работаю врачом-анестезиологом-реаниматологом в Сургутской клинической травматологической больнице. Ситуация такова. Графики дежурств составляются за несколько месяцев, но возникла по семейным обстоятельствам нужда поменяться дежурствами с коллегой на аналогичной должности, было написано заявление на имя главного врача с просьбой внести изменения в графике и разрешить отдежурить мне не Вопрос мой таков, она заставляет писать объяснительную меня, на каком основании я поменялся дежурствами с другим врачом и вышел не в свой день по графику, это конечно вообще звучит как полный бред.

Обязан ли я писать объяснительную? Если заявление непосредственно подписал мой работодатель. Писать объяснительную вы не обязаны и вообще никто не обязан, однако в соответствии со ст. Однако в вашей ситуации я не вижу оснований для применения к вам дисциплинарного взыскания. А объяснительную рекомендую написать и указать, что ваша замена была согласована с вашим непосредственным руководителем. У вас нет ни какого нарушения.

Статья ТК РФ. Сменная работа ""Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Федерального закона от Работа в течение двух смен подряд запрещается. Доброго вам времени суток. Вы имеете право Как отказаться от написания объяснительной будет составлен соответствующий акт , так можете и написать объяснительную. В любом случае привлекать вас к дисциплинарной ответственности ТК РФ не за что, потому что вам дал разрешение главный врач.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Уважаемый Сергей, нет Вы не обязаны писать объяснительную, раз заявление Вам подписали. Вы все сделали официально. Объяснения берут в том случае, если составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте, то есть если бы Вы совершили прогул, что является дисциплинарным правонарушением и фиксируется согласно ст.

Так что Вы ничего не должны заместителю глав. Всего доброго. ЗДравствуйте Она является непосредственным Вашим начальником, поэтому лучше написать, в записке поясните, что у Вас были уважительные причины для замены в Вашем графике. Если главный врач одобрил Вам замену, то проблем быть не должно "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Порядок применения дисциплинарных взысканий Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Начальник цеха в котором я работаю заявив, что я слишком часто бываю на больничных и слишком часто использую свои права донора на дополнительный отдых, а потому я его как работник не устраиваю. Так как объективных причин уволить меня нет к тому же я являюсь по сыну матерью одиночкой.

Сыну семь лет.

Как правильно написать объяснительную по семейным обстоятельствам

В этом отделе описывается: Методика преподавания. Здесь даются только несколько основных положений. Концентрическая система. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

как мне написать объяснительную,точнее что в по семейным обстоятельствам.

Объяснительная записка о прогуле на работе образец

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида дисциплинарных взысканий ч. Основные права и обязанности работника названы в статье 21 Трудового кодекса РФ. Так, к примеру, он должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда. Соответственно, если работник отсутствует на рабочем месте, то это может быть расценено как нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Если так, то за отсутствие на рабочем месте даже всего несколько часов , работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание. До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение ст. Если объяснений нет, то применять дисциплинарное взыскание — нельзя. Ведь на основании полученной объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте работодатель должен, в частности, установить факт виновности работника и разобраться в обстоятельствах произошедшего. Работодатель может уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Также могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены пп.

Что написать в объяснительной за прогул?

Как правильно написать объяснительную записку об отсутствии на работе по семейным обстоятельствам. Грамотный подход к написанию объяснительной записки за прогул может помочь сохранить рабочее место и минимизировать дисциплинарные взыскания. Если случился форс-мажор на работе, была допущена ошибка, или начальник не обнаружил сотрудника на рабочем месте, то составление объяснительной записки гарантировано. Ее требуют, чтобы принять решение, как расценивать то или иное нарушение, и какие меры дисциплинарного взыскания предпринять в отношении работника. Таким образом, объяснительная записка — это не только обязанность предоставить письменные объяснения, но и возможность защитить свои интересы и повлиять на мнение начальства в отношении произошедшего.

Пытаетесь придумать, как лучше написать объяснительную записку по требованию руководителя? Мы поможем создать вменяемые пояснения по случившемуся, оформленные по всем законам документооборота.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте: образцы

.

Как написать объяснительную записку в примерах и с образцами

.

Коль уж работника угораздило уйти без разрешения, то объяснительная записка на работу.

Обьяснительная записка по ?? поводу не прохождения проверки знаний

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная записка / Часть 3 / Самое главное
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. searchguzzbankchart1989

    В жизни случается немало форс-мажорных обстоятельств, которые невозможно предугадать.

  2. fahrcivera1987

    Пример и правила написания объяснительной записки, образец для скачивания.

  3. memgandnarde1976

    Сотрудникам различных предприятий иногда приходится оправдываться перед начальством за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение плана и прочие проступки в письменной форме.

  4. lingjasveweb1976

    Объяснительная записка: инструкция по написанию, примеры и образцы.