+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяКакКак уволить за хищение

Как уволить за хищение

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

На основании какой статьи можно уволить работника, если им было совершенно хищение в крупных размерах. И какие последующие действия работодателя? Порядок увольнения сотрудника, совершившего хищение, зависит от того, имеет ли он возможность согласно принятому решению о наказании продолжать работу на данном предприятии. Если работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы, то трудовой договор прекращается по п. При этом не имеет значения, связано ли хищение с его работой. Невозможность продолжения данной работы может быть связана, кроме лишения свободы, с отстранением от должности, запретом занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, исправительными работами без лишения свободы с отбыванием наказания не по месту работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение за нарушение трудовых обязанностей. Юридическая консультация в СПб юриста. Бесплатно.

Расторжение трудового договора за хищение по месту работы

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. Увольнение при краже имущества работодателя Никогда не стоит забывать, что наш современный бизнес зарождался еще в перестроечное а это тоже советское время.

Поэтому вовсе не удивительно, что многие советские пороки живы до сих пор. Увольнение производится при хищении в т. Основанием для увольнения по п. К указанным в этом пункте случаям относятся как хищения, совершенные работником на "своем" предприятии на предприятии, с которым заключен трудовой договор , так и на "чужом" предприятии, где он выполнял работы по заданию "своего" руководства.

Форма собственности и размер похищенного значения не имеют. Увольнение возможно и в случае мелкой кражи. Кража чужой собственности считается мелкой, если стоимость такой собственности не превышает трех необлагаемых минимумов доходов граждан в соответствии с Кодексом Украины об административных правонарушениях от Увольнение по п.

В соответствии со ст. При этом работодатель не позднее 10 дневного срока обязан сообщить о своем решении органу, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Расторжение трудового договора допускается независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного или общественного взыскания, в рабочее или нерабочее время совершено хищение.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности, хищения, взяточничества и других корыстных правонарушений, не связанных с работой, они могут быть уволены не по п. Дела о мелких хищениях государственного и коллективного имущества ст. За мелкую кражу орган, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, может освободить правонарушителя от административной ответственности по мотиву малозначительности проступка ст.

В этом случае расторжение трудового договора на основании совершения кражи исключается. Увольнение работника по п. При этом надо иметь в виду, что дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Это правило распространяется на случаи расторжения трудового договора по п. Несмотря на то, что в указанный срок не всегда удается уложиться при расторжении трудового договора с работником, совершившим хищение имущества, так как дело о хищении имущества может длительное время свыше шести месяцев находиться в стадии уголовного или административного расследования, рассмотрения судом, пропущенный вышеуказанный 6-месячный срок не подлежит восстановлению.

Увольнение работника по истечении этого срока по п. Увольнение по любому из дополнительных оснований связано с применением оценочных категорий, таких как: грубое нарушение трудовых обязанностей; действия, влекущие утрату доверия; аморальный поступок, не совместимый с выполнением воспитательной работы.

В законодательстве достаточно четко определен круг лиц, к которым может быть применено увольнение на любом основании, указанном дополнительно ст. При решении вопроса о том, является ли нарушение трудовых обязанностей грубым нарушением следует исходить из характера проступка, обстоятельств, при которых они совершены, и причинен ли вред.

В проступке не обязательно должны быть виновные действия работника. Бездеятельность также может быть нарушением в случае, если должностное лицо должно было выполнить определенные действия и не выполнило их.

Кроме того, действия могут быть признаны таковыми даже в случае отсутствия причиненного вреда. И наоборот, в случае наступления тяжелых последствий вреда действия работника могут квалифицироваться как грубое нарушение даже при отсутствии прямого умысла со стороны такого работника неосторожность. Увольнение на этих основаниях является дисциплинарным взысканием и допускается с соблюдением правил для их применения.

Для должностных лиц, кроме замечания, выговора, строгого выговора, предусмотренных КЗоТ, могут применяться и такие дисциплинарные меры, как предупреждение о неполном служебном соответствии, задержка до одного года присвоения очередного ранга или назначение на более высокую должность. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое более одного раза неисполнение должностным лицом без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания:.

Потеря доверия может быть обусловлена лишь виновными действиями работника, которые он совершил осознанно или по неосторожности, и нанес или мог нанести вред имуществу, что дает основание работодателю не доверять такому работнику.

Как правило, такие действия имеют корыстный характер. Это кражи ценностей, использование их в своих личных целях, нарушение правил торговли, отпуск товаров взаймы, нарушение правил хранения материальных ценностей, допущение недостачи или излишков товаров, халатное отношение к работе и т. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения работником разворовывания, взяточничества и других корыстных правонарушений этот работник может быть уволен на основании потери доверия к нему и в том случае, если указанные действия не связаны с его работой.

Для потери доверия не обязательно, чтобы вред был нанесен. Достаточно, чтобы работник своими действиями создал возможность для причинения вреда.

Факт добровольного возмещения причиненного убытка не препятствует увольнению по мотиву потери доверия. Вывод работодателя о том, что данный работник не заслуживает доверия, должен основываться на объективных доказательствах вины работника в причинении материального ущерба или совершении незаконных действий например, подтвержден инвентаризационным актом, актами ревизии и т.

Не могут быть уволены на этом основании бухгалтеры, товароведы, контроллеры и прочие работники, трудовая деятельность которых связана с обслуживанием денежных и товарных ценностей, а также те лица, которые получают ценности под отчет по разовым документам для выдачи, продажи, транспортировки и т. Не допускается групповое увольнение членов бригады на основании потери доверия, в т.

Этот пункт касается лишь тех работников, которые непосредственно занимаются воспитательной работой, например, воспитатели, учителя, преподаватели, практикующие психологи, социальные педагоги, мастера производственного обучения, методисты, педагогические работники внешкольных учреждений.

Такое увольнение допускается как за совершение аморального проступка при выполнении трудовых обязанностей, так и за проступок, не связанный с ними совершение такого проступка в общественных местах или в быту. При увольнении не имеют значения место и время совершения аморального поступка. Основанием для увольнения является лишь факт его совершения.

Нельзя уволить работника на основании общей оценки его поведения, не подтвержденной конкретными фактами. При увольнении на этом основании необходимо принимать во внимание время, которое прошло с момента возникновения виновных действий аморального проступка , последующее поведение работника и прочие конкретные обстоятельства.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по ст. Разорвать трудовой договор можно не позже одного месяца со дня получения согласия профсоюзного органа на основании ст. Попробовать бесплатно Подписка. Напишите нам Профиль Мои рассылки Моя подписка Выйти. Войти Вы уже зарегистрированы?

Или пройдите регистрацию E-Mail Пароль Wrong user. ГРС утвердила план комплексных проверок на год. Выплаты больничных и декретных восстановлены. С 1 января года могут заработать новые счета для уплаты налогов.

Изменение прожиточного минимума с 1 декабря: на какие показатели это повлияет? МСФО-наиболее актуальные проблемы применения 25 ноября Управление внутренней задолженностью компании и группы компаний 25 ноября Правовые основы ведения турбизнеса. Изменения в национальных стандартах бухгалтерского учета 4 декабря. ГРС утвердила план комплексных проверок на год Внимание! Выплаты больничных и декретных восстановлены Знакомимся с размерами ЕСВ и единого налога для I и II групп на год С 1 января года могут заработать новые счета для уплаты налогов Изменение прожиточного минимума с 1 декабря: на какие показатели это повлияет?

Ближайшие семинары, тренинги, вебинары МСФО-наиболее актуальные проблемы применения 25 ноября. Управление внутренней задолженностью компании и группы компаний 25 ноября. Правовые основы ведения турбизнеса. Налогообложение туристической деятельности 25 ноября. Налоговое планирование.

Податок на прибуток та МСФЗ уроки 2 грудня. Контролируемые иностранные компании торговые и холдинговые и украинские бенефициары 3 декабря. Все семинары Свежий номер. Архивы Все для упрощенцев! Зарплата и кадры. НДФЛ, ф. Налог на прибыль. Индексы, минимумы. Нормы, реквизиты. Госорганы в Киеве. Бланки отчетности. Типовые формы. Календарь бухгалтера. Архивная публикация. Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета.

Следующая статья:.

Увольнение при краже имущества работодателя

Но они не задумываются, что это уже воровство или хищение. За это можно не только уволить, но и получить реальный срок. Однако факт хищения должен быть не только зафиксирован работодателем, но и установлен решением суда. То есть, если суд признает, что данный работник действительно виновен в правонарушении, и вынесет соответствующее решение суда, то тогда уволить его по такому основанию и сделать соответствующую запись можно. Когда решение суда об установлении факта воровства по месту работы вступит в свою законную силу, у работодателя есть ещё ровно 1 месяц на раздумье. Он может принять решение, как в пользу работника, так и нет — может уволить, а может и не увольнять. Воровство на рабочем месте — это виновное деяние, которое подразумевает под собой умышленное хищение имущества работодателя, коллег или иных лиц, которые не работают в этой организации.

Опытные работодатели знают, что уволить работника за совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его.

Увольнение в связи с совершением по месту работы хищения (п. 8 ч. 1 ст. 40 КЗоТ)

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией!

Увольнение за хищение, растрату, уничтожение имущества

Но работодатель не должен и опоздать с расторжением трудового договора. Ведь, как мы уже говорили, работник может быть уволен по рассматриваемому основанию не позднее месяца с того момента, как обвинительный приговор суда вступит в законную силу. Об этом прямо говорится в п. Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть все доказательства.

Документ : Увольнение работника, совершившего по месту работы хищение имущества собственника.

Увольнение за хищение имущества на работе

.

Увольнение за хищение или воровство

.

Увольнение производится при хищении (в т.ч. и мелком), независимо от его За мелкую кражу орган, в компетенцию которого входит.

Увольнение работника за хищение

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. daosteammoset1980

    Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

  2. Юлия Б.

    Ситуации, в которых возможно увольнение за хищение чужого имущества по месту работы Работника, совершившего по месту работы хищение имущества в том числе мелкое , растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, можно уволить пп.

  3. dingsotactcel1989

    Однако уволить по этому основанию можно, только если вина работника будет За совершение хищения законодательство предусматривает.

  4. trocinipkou1973

    Совершение по месту работы хищения в том числе мелкого имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или мер общественного воздействия, является основанием для прекращения трудового договора согласно п.