+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяКакКак провести аудит зарплаты

Как провести аудит зарплаты

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Понятие, цели и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………………………5. Методика аудита расчетов по оплате труда……………………………. Типичные ошибки и нарушения в учете расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………. Оценка состояния системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля на предприятии………………………………………………….. Аудиторская проверка начислений оплаты труда и других выплат работникам организации ……………………………………………………. Аудит обоснованности льгот и удержаний из заработной платы, синтетического и аналитического учета……………………………………

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата - Расчет зарплаты на основе должностного оклада

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Начисление зарплаты, удержания из нее, расчет налоговых платежей — трудоемкий процесс системы бухгалтерского учета юридического лица. Такие операции постоянно повторяются и характеризуются своей многочисленностью.

К особенностям указанного раздела учета можно отнести и регулярные изменения налогового законодательства в этой области. Все перечисленные факторы усложняют аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

Аудит зарплаты позволяет решить множество задач. В первую очередь, своевременная проверка операций по начислению зарплаты позволяет предприятию получить аудиторское заключение с указанием ошибок и недочетов в бухгалтерском учете, рекомендации по оптимизации форм и систем оплаты труда. В дальнейшем такое заключение дает возможность работодателю привести в соответствие с законодательством бухгалтерский учет, без экономических потерь и штрафных санкций пройти налоговую проверку, в более короткие сроки провести процедуру ликвидации, реорганизации, реструктуризации.

Также для составления полноценного аудиторского заключения аудитору необходимо изучить первичные документы, учетные регистры по начислению зарплаты и удержаний из нее, бухгалтерскую отчетность юридического лица и формы налоговой отчетности для проверки состояния расчетов по НДФЛ и ЕСН. В рамках его можно предложить такие шаги, как установление:.

Учет удержаний из зарплаты работников должен обеспечивать возможность простой идентификации налогоплательщика — физического лица, видов полученных доходов и вычетов, которые были ему предоставлены. Аудит бухгалтерского учета НДФЛ подразумевает анализ синтетического учета, проверку правильности предоставления налоговых вычетов, определения необлагаемых доходов, полноты и своевременности перечисления подоходного налога в бюджет.

Основные источники информации: главная книга, ведомости и журналы-ордера по счетам 70 и 68, расчетные ведомости, формы налоговых отчетов, налоговые карточки. Проверка страховых взносов включает изучение карточек индивидуального учета, оборотов и остатков по счету 69, платежных поручений, подтверждающих факт перечисления ЕСН в бюджет.

По завершении проверки аудитор обязан предоставить заказчику акт проверки, основной частью которого является аудиторское заключение. Проверяющий также имеет возможность отказаться от предоставления заключения, если тому есть веские причины. Аудитор имеет право отказаться от выдачи заключения.

Отказ доложен быть обоснованным и допускается в определенных случаях. Например, заказчик ограничил доступ проверяющего к документации, не предоставил необходимые и запрашиваемые аудитором сведения, в результате чего у него нет возможности сформировать объективное мнение о состоянии бухучета зарплаты в организации. Аудитор в процессе деятельности зачастую сталкивается с однотипными ошибками, которые можно сгруппировать следующим образом:.

На практике зачастую не уделяется необходимого внимания требованиям к заполнению первичных и оправдательных документов по учету рабочего времени, выработки и начисления зарплаты табелей, справок, карточек, нарядов. Во многих случаях у бухгалтера вызывает сложность включения в базу налогообложения НДФЛ и ЕСН дополнительных выплат и выплат компенсационного и социального характера. Бухгалтером предприятия ошибочно перечислена уволившемуся сотруднику сумма, большая положенной к выдаче на руки зарплаты.

Сотрудник отказывается добровольно вернуть излишне полученные деньги. Какие законные способы взыскания можно применить к работнику? В соответствии с ТК с работника можно взыскать излишне выданную зарплату в следующих случаях:. Излишне выданные суммы скорее относятся не к счетной, а к технической ошибке. К такой же ошибке относится сбой в программе.

Поэтому в рамках закона юридическое лицо должно обратиться в суд с просьбой обязать бывшего работника возвратить излишне полученные средства. Но гарантий того, что решение, приятое судом, будет в пользу работодателя, нет.

Единственным способом возврата средств является добровольное согласие работника. В ходе аудиторской проверки установлено, что в апреле прошлого года заработная плата охранника Демакова А. В следующем месяце при расчете зарплаты излишне выплаченные средства были удержаны. Правомерны ли действия бухгалтера? Случай ошибочного начисления заработной платы в связи с неправильным применением оклада не подходит ни под один из перечисленных случаев.

Она возникла по вине работодателя. Поэтому удержание излишне начисленной работнику суммы заработка в апреле является неправомерным. Бухгалтером предприятия по приказу директора были удержаны из заработка работника суммы, ранее выданные в подотчет, по которым не предоставлены авансовые отчеты. Правомерно ли такое удержание? Возврат выданных в подотчет и не израсходованных денежных средств, по которым не представлены авансовые отчеты в определенные сроки, является обязанностью работника.

Однако перечень ситуаций, когда работодатель без согласия сотрудника имеет право выполнить удержания из зарплаты, установлен законодательством и является исчерпывающим. Как правильно оформить результаты проверки расчетов по зарплате аудитором?

По завершении работы аудитор составляет акт проверки. Как таковой типовой формы документа, установленной законом, не существует. Его составляют в произвольной форме. Важно, чтобы акт проверки содержал обязательные разделы:. Положением по премировании закреплена возможность выплаты сотрудникам организации премий и подарков к памятным и юбилейным датам.

В бухгалтерских расчетах эти суммы отражаются в составе затрат на зарплату при расчете прибыли для налогообложения. Соответствуют ли эти действия требованиям законодательства?

Расходы, связанные с премированием сотрудников к юбилеям и праздникам, не связаны с результатами деятельности предприятия. Поэтому эти издержки не включаются в затраты для расчета налога на прибыль.

Кроме того, премии, не уменьшающие налогооблагаемую прибыль, облагаются страховыми взносами. Сами же затраты на оплату страховых взносов законодательство не запрещает учитывать при определении размера налога на прибыль.

Сергей Артамонов. У меня есть сомнения в том, что бухгалтерия правильно производит начисления отпускных, больничных и прочих компенсационных выплат работникам. Я хочу заказать аудит правильности произведения начислений, чтобы выявить нарушения, если они есть и получить рекомендации по оптимизации расчетов, с указанием внесения изменения в нормативную базу предприятия.

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. Нравится статья 3 2 Поделитесь статьей. Сергей Артамонов Ответить. Сообщите, пожалуйста, о возможности проведения такого аудита, стоимость и сроки. Добавить комментарий. Документы сотруднику при увольнении Документы. Как рассчитать аванс по зарплате? Формула расчета Зарплата. Очередность удержаний по исполнительному листу: расчеты, примеры Компенсации.

Методика аудита расчетов по заработной плате

Оклады профессионалов в составе компаний В крупных организациях с множеством филиалов в состав штата входят внутренние аудиторы, которых разделяют на две категории: Проверяет и мониторит ведение бухгалтерского учета. Курирует финансовые подразделения и управленческий учет. Внутренний аудитор может занимать в компании одну из ключевых позиций и даже входить в состав совета директоров. Специалисты проходят обучение по программе CIAS и получают следующий квалификационный уровень. Жалованье профессионалов зависит от стажа работы: Опыт от 1 до 3 лет позволяет проводить проверку финансовых отчетов.

В данной статье описана организация проведения аудита на провести арифметическую проверку начисленной заработной платы.

Аудит оплаты труда предприятия ООО «Восток»

Проведение аудита оплаты труда сводится к независимой оценке правильности ведения учета заработной платы и рекомендациям руководителю по снижению рисков ведения предпринимательской деятельности. Принятие управленческих решений руководства компании может основываться только на достоверных данных учета. Кадровые документы — основа для принятия наемных работников и гарантия оплаты труда. Предприятием разрабатываются внутренние документы, косвенно влияющие на оплату труда. Штатное расписание, коллективный договор, положение о премировании подтверждают возможность принятия работников, их социальные гарантии и права. Трудовые договора, приказы о премировании, отпусках, табеля учета рабочего времени более конкретно касаются каждого работника. Отсутствие бумаг первичного учета влечет штраф налоговой инспекции за каждый из отсутствующий обязательный документ.

Аудит участка расчетов по оплате труда

Обязан ли работодатель проводить индексацию заработной платы? Если да, то с какой периодичностью и в каком размере? Ответ В соответствии со статьёй ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе расчетов по заработной плате.

Аудит оплаты труда

Аудит — независимая проверка, оценка деятельности компании независимой организацией или специалистом-профессионалом. Особенность аудита в последнее время — заказчики желают получить сопутствующие или дополнительные услуги. На практике, это будут рекомендации профессионалов по уменьшению рисков коммерческой или предпринимательской деятельности. Наиболее востребованными будет аудит ОС и заработной платы. Руководство компании часто желает проверить соблюдения законодательства, проанализировать найденные ошибки, составить отчет о нарушениях, получить предложения по устранению нарушений.

Как провести аудит зарплаты

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 30 ноября , печатный экземпляр отправим 4 декабря. Автор : Садлаева Зульфие Энверовна. Дата публикации : Статья просмотрена: раза.

Аудит за 9 месяцев года со скидкой - 15%. Большой опыт. Звоните!

Аудиторская проверка расчетов по оплате труда

При прохождении аудита важно понимать, что аудит затрагивает разные участки организации. В статье мы рассмотрим специфику прохождения аудита на участке расчетов по оплате труда. Заработная плата работников, правильность расчётов выплат, вознаграждений и удержаний важна для предприятия, так как затрагивает интересы работников, влияет на атмосферу в рабочем коллективе и отношение к своей работе, не говоря о важности отсутствия проблем с законодательством.

Начисление зарплаты, удержания из нее, расчет налоговых платежей — трудоемкий процесс системы бухгалтерского учета юридического лица. Такие операции постоянно повторяются и характеризуются своей многочисленностью. К особенностям указанного раздела учета можно отнести и регулярные изменения налогового законодательства в этой области. Все перечисленные факторы усложняют аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

Собственник бизнеса заинтересован в аудите расчетов с персоналом по оплате труда не только потому, что, благодаря заключению экспертов, станет ясно, соответствует ли деятельность компании законодательству РФ. Объективная независимая оценка операций по оплате труда покажет, насколько эффективно формируются затраты предприятия и отвечают ли финансовые результаты его деятельности ожиданиям первых лиц организации.

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда является одним из наиболее трудоемких объектов при проверке организаций. Операции по учету труда и заработной плате, как правило, многочисленны, осуществляются систематически, отличаются разнообразием и спецификой. В данной статье рассмотрены практические примеры, в которых проанализированы сложные и актуальные вопросы по оплате и стимулированию труда работников, показаны возможности аудита оплаты труда, выполняемого с целью снижения налоговых рисков и устранения возможных конфликтных ситуаций со стороны работников. Представлены рекомендации по решению сложных и неоднозначных вопросов оплаты и стимулирования труда, которые основаны на положениях нормативных и законодательных актов, разъяснениях официальных органов. Любой аудит — это независимая проверка и оценка деятельности организации специалистом-профессионалом или независимой организацией на договорной основе.

В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор. Рассматривая проблемы аудита заработной платы, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель зарплату не платит? Работодатель зарплату!
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владимир С.

    Как снять пранк алфавитом Может ли кто то взять кредит по моим паспортным данным

  2. tselipsifi1987

    Департамент общего аудита по вопросу индексации заработной платы

  3. sauthdefgefa1979

    Аудит оплаты труда играет важную роль в системе как внешнего аудита, так и внутреннего аудита.